3 tips para negociar tu salario en inglés

Ya has hecho tu investigación y sabes cuánto te deben pagar. Ahora, ¿cómo te aseguras de recibir efectivamente este salario?

Ya sea que hayas recibido una oferta o todavía estés en proceso de entrevistas, consulta los siguientes consejos para negociar tu salario en inglés.

1. No seas demasiado directo


En los países de habla inglesa, el dinero es un tema delicado. Para no parecer demasiado ansioso a la hora de hablar de ello y negociar tu salario, procura elegir tus palabras con cuidado. Por ejemplo, en lugar de decir "pay" (pago) o "money"(dinero), prueba usando palabras menos directas. Aquí hay algunas opciones:

  • "Compensation"(retribución): La retribución incluye todo lo que la empresa te paga, incluido el dinero (por ejemplo, salario, bonos y comisiones) y otras cosas (por ejemplo, beneficios y capital).
  • "Pay scale" (escala de pago) o "Salary range" (rango salarial): Estas frases expresan un rango en lugar de un número exacto.

Además, antes de mencionar el tema de la paga, los hablantes nativos de inglés generalmente dirán algo positivo primero. Por ejemplo, pueden agradecer al entrevistador o mencionar lo interesados ​​que están en el trabajo.

Thank you for the offer. I'm excited that your team wants me on board! However before accepting the offer, I'd like to address the proposed salary.

Gracias por la oferta. ¡Estoy emocionado de que el equipo me quiera a bordo! Sin embargo, antes de aceptar la oferta, me gustaría abordar el tema de la propuesta salarial.

I appreciate the time you've taken to speak with me today. To make sure we're truly a good fit for each other, could you tell me a bit about compensation? I don't think I saw any specifics in the job listing.

Agradezco el tiempo destinado a hablar conmigo hoy. Para asegurarnos de que podemos colaborarnos mutuamente, ¿podríamos hablar sobre la retribución? No recuerdo haber visto las especificaciones en la lista de trabajos.

También escucharás a la gente usar la palabra "something" (algo) cuando hablan de dinero. Esta es una buena forma de ser indirecto: por ejemplo "I had something slightly higher in mind" (Tenía algo un poco más alto en mente) o "I was hoping for something in the range of X and Y." (Esperaba algo entre X e Y).

2. No nombres números al principio

Cuando un entrevistador te pregunte sobre tus expectativas salariales, es mejor no decirlo.

  • Si propones un número demasiado bajo, será más difícil pedir más dinero luego.
  • Si nombras un número demasiado alto (y aún no has tenido la oportunidad de demostrar que lo vales), es posible que la compañía deje de tenerte en cuenta.

Incluso si sabes exactamente cuánto deberían pagarte por determinado puesto, es mejor evitar nombrar un número al principio. Generalmente, los hablantes nativos de inglés hacen esto diciendo que necesitan más información sobre el puesto para saber cuál sería la oferta indicada.

También puedes preguntarle a la empresa cuánto pueden pagar. Todas las empresas tienen un presupuesto para los puestos que están contratando. Conocer este presupuesto te dará un mejor punto de partida para las negociaciones. Aquí hay algunas maneras de mencionar esto.

I think I need to know more about the role and the company to give you an accurate number. Can you give me an idea of the salary range you had in mind?

Creo que necesito saber más sobre el puesto y la empresa para dar un número exacto. ¿Puedes darme una idea del rango de salario que tenías en mente?

I'd be happy with a salary that reflects my experiences and qualifications. What can you share about the budget for this position?

Estaría feliz con un salario que refleje mis experiencias y calificaciones. ¿Qué información sobre el presupuesto hay para este puesto?

3. Explica por qué mereces más

No tengas miedo de pedir un salario más alto.

It can be a good idea to ask for more money than you actually expect to get. Your boss may say no, but they may also consider something closer to the amount you suggest — or even offer exactly what you ask!

Puede ser una buena idea pedir más dinero del que realmente esperas recibir. Tu jefe puede decir que no, pero también puede considerar algo más cercano a la cantidad que sugieres, ¡o incluso ofrecer exactamente lo que pides!

"How to Negotiate a Better Salary" | Engoo Daily News

Sin embargo, evita decir directamente que una oferta es "baja" (low), ya que esto puede sonar grosero en inglés. En cambio:

  1. Di que tenías un salario más alto en mente.
  2. Explica por qué vale la pena el pago extra.

Aquí hay algunas razones que puedes usar para justificar tu pedido:

Tienes un conjunto de habilidades o antecedentes muy específicos que la empresa necesita.
Tienes mucha más experiencia y conocimientos de los que la empresa solicitó originalmente.
El salario propuesto es más bajo que el estándar de la industria, tu salario actual o (si corresponde) el salario que te ofreció otra empresa.

También puedes decirle a la empresa que entiendes por qué hicieron la oferta (por ejemplo, problemas de presupuesto) y asegurarles que quieres ser flexible. Puedes decirlo de la siguiente manera:

I understand there are budget constraints and I definitely want to be flexible. However, since I have more than a decade of experience in corporate sales and a solid track record of managing client relationships, I'd like to explore whether a slightly higher salary of $100,000 would be possible.

Entiendo que hay restricciones presupuestarias y definitivamente quiero ser flexible. Sin embargo, dado que tengo más de una década de experiencia en ventas corporativas y una sólida trayectoria en la gestión de las relaciones con los clientes, me gustaría, si fuera posible, un salario un poco más alto de $100,000.

Based on my research, similar positions in this area pay between £40,000 and £47,000. Given my experience, I'd expect something on the higher side, though I'm open to discussing other forms of compensation.

Según mi investigación, puestos similares en esta área pagan entre £ 40,000 y £ 47,000. Dada mi experiencia, esperaría algo más alto, aunque estoy abierto a discutir otras formas de retribución.

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